7月29日，瑞立集團(tuán)黨委書記兼工會(huì)主席陳康進(jìn)帶領(lǐng)機(jī)關(guān)黨支部書記潘銀斌、團(tuán)委書記陳海娜代表公司黨工團(tuán)組織看望慰問在高溫中堅(jiān)守崗位、奮戰(zhàn)一線的員工，并為近1000名員工送去清涼消暑慰問品。
在壓鑄分廠、成品庫發(fā)貨平臺(tái)、基建項(xiàng)目工地，陳康進(jìn)書記關(guān)切地詢問員工的工作生活情況和防暑降溫措施落實(shí)情況，向他們表示慰問和感謝，叮囑大家要時(shí)刻牢記高溫防暑事宜，確保人身安全，確保高溫期間各項(xiàng)工作安全有序開展。
一年一度的“走基層、送清涼”高溫慰問只是瑞立打造“家文化”中的一件日常事。多年來，瑞立用心為員工辦實(shí)事，著力打造“家文化”，做員工的“貼心人”，不斷提高全體員工的獲得感、幸福感和歸屬感。
自去年通過浙江省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)企業(yè)評(píng)審，成為溫州市首家職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)企業(yè)以來，瑞立已開展10期職業(yè)技能培訓(xùn)。共有1182人，參加數(shù)控車工、加工中心、電工、制圖員、餐廳服務(wù)員、客房服務(wù)員、采購員、鉗工等不同工種的培訓(xùn)，其中913人獲證。
平時(shí)每周二、四、六晚的線上“瑞立大學(xué)堂”，是員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷“充電”的日常課程。
為加強(qiáng)人員培養(yǎng)，持續(xù)人才供給，瑞立搭建職工晉升平臺(tái)，通過員工自薦、競聘選拔分廠廠長等人才，多方位培養(yǎng)鍛煉和考核，增加干部骨干儲(chǔ)備。開學(xué)在即的瑞立中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校將成為瑞立員工在職培訓(xùn)的新平臺(tái)。
瑞立把關(guān)愛融入到員工的“衣食住行”中，很多瑞立員工的日常是“住宿舍、吃食堂，上下班有公司班車，休閑在瑞立生活廣場”。
瑞立建有20萬方的員工宿舍。干部宿舍、夫妻宿舍、專家人才宿舍等等，滿足員工的不同需要。很多員工在瑞立從一個(gè)人，到一家人，甚至三代人都是“瑞立人”。
完善的硬件設(shè)施，為員工提供溫馨舒適的工作和生活環(huán)境，而“企業(yè)開放日”“企業(yè)文化月”“‘為愛乘載’員工子女接送”“‘小候鳥’夏令營”“優(yōu)秀員工子女表彰”等等特色活動(dòng)，溫暖了員工內(nèi)心。
從車間班組到集團(tuán)黨委，瑞立經(jīng)常組織召開新入職員工、從事新崗位員工等座談會(huì)，暢通與員工溝通渠道，了解員工思想動(dòng)態(tài)。
瑞立建立了談心制度，以與員工談?wù)勑?、聊聊家常的方式，了解員工工作情況、生活中的難處并積極予以解決，讓他們安心工作、舒心生活。通過有效的思想引領(lǐng)，瑞立及時(shí)為員工解疑答惑、加油鼓勁，為企業(yè)發(fā)展凝聚人心，匯聚起推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大力量。